Dia do Servidor Público é marcado com conquista do funcionalismo de Ouro Preto

Ouro Preto,
04 de Novembro de 2011

Prefeito sancionou a lei sobre o plano de carreira dos servidores do Quadro Geral e da Secretaria de Saúde

No dia do funcionário público, 28 de outubro, os trabalhadores da Prefeitura de Ouro Preto receberam uma ótima notícia: a sanção da Lei Complementar nº106, que dispõe sobre o plano de carreira dos servidores do Quadro Geral e da Secretaria de Saúde.

“Uma grande conquista do funcionalismo marca o dia do servidor público em Ouro Preto. Os funcionários sonhavam com um plano de carreira para poderem evoluir e crescer no seu trabalho”, aponta o prefeito Angelo Oswaldo. Ele completa: “Essas medidas visam a respeitar, incentivar e valorizar a atuação do servidor, para que ele possa, estimulado, prestar melhores serviços ao povo ouro-pretano. Nós estamos fazendo com que os nossos funcionários se sintam realmente integrantes de uma administração pública.

De acordo com o secretário de Planejamento e Gestão, Human Pinto Coelho, as mudanças foram no sentido de buscar eficiência e valorização do servidor. “Antes, ele subia na carreira pelo simples decurso do tempo. Agora, a regra é completamente diferente. Hoje, tem análise de desempenho a cada dois anos, se for aprovado nessa avaliação feita por uma comissão de servidores, ele sobe na carreira com bonificações. Outra forma é por qualificação, quanto mais estudar, mais o profissional conquista acréscimos nos vencimentos”, explica.

Em nome dos servidores, a presidente do Sindicato dos Servidores Públicos de Ouro Preto (Sindsfop), Aparecida Peixoto, comemorou a nova legislação. “É uma grande vitória. Agora, o servidor público consegue desenhar a sua carreira, sabe quais as progressões e promoções que pode alcançar no decorrer de seu trabalho”.

O plano é resultado de entendimentos entre a Superintendência de Recursos Humanos (SRH) da Prefeitura, do Sindicato dos Servidores Públicos de Ouro Preto (Sindsfop) e a Comissão de Servidores (composta de representantes das principais categorias). Com ele, os servidores poderão gerir sua carreira, o que irá possibilitar a progressão (por avaliação de desempenho) e a promoção (por qualificação).