Piso dos professores pode ser de R$ 2.750 em Mariana

Mariana,
09 de Dezembro de 2013

Prefeito Celso Cota se reúne com educadores para avaliação do Plano de Carreira dos profissionais de ensino, que será votado pela Câmara de Vereadores

O prefeito Celso Cota apresentou, na segunda-feira (02), a proposta para o Plano de Carreira dos profissionais de ensino da Secretaria de Educação de Mariana. Pela proposta, os chamados PEB 1 (Professores do Ensino Básico), poderão ter um reajuste salarial de 60%, com o piso atual de R$ 1.717 saltando para R$ 2.750 mensais.

Além do reajuste salarial, há possibilidade de progressão salarial por tempo de serviço. O plano de carreira da Educação, que está sendo construído desde maio desse ano, abrange professores PEB I e II, pedagogos, cuidador de creche, monitor de ensino especial e inspetor de alunos. A elaboração e consolidação do plano contou também com a consultoria do especialista João Batista dos Mares Guia.

Segundo Mares Guia, entre as principais metas a serem alcançadas com o plano estão melhorias nos índices educacionais de Mariana após a sua implantação. De acordo com ele, as propostas incentivam não só os potenciais de crescimento a partir de avaliações de desempenho dos profissionais como também os valorizam.

“Assumimos o compromisso de elevar os índices do IDEB em Mariana, e, desde então, viemos traçando um planejamento estratégico para isso, melhorando as condições dos profissionais, escolas e alunos. Chegou a hora de darmos mais esse grande passo e promover novas mudanças na educação”, afirmou o prefeito Celso Cota.

Durante a apresentação, foram anunciadas propostas de aumento para todos os cargos, sendo 60% para professores do PEB I, 37% para os do PEB II, 21% para pedagogo e 32% para cuidados de idoso e para monitor de ensino especial.

Além disso, a maioria dos cargos citados serão contemplados com: adicional de produtividade (15%); progressão horizontal (2% a 8% de acordo com a nota de desempenho a cada dois anos); progressão vertical (10% a 30% de acordo com a qualificação superior); quinquênio (3% a cada cinco anos); e prêmio por produtividade (60% a 100% por ano a partir da nota de desempenho).

O projeto será encaminhado para a Câmara de Mariana para avaliação dos vereadores. Segundo o prefeito, a migração dos educadores para o Plano de Carreiras será opcional.

Entrevista: Celso Cota

O prefeito de Mariana fala sobre a perspectiva salaria da classe docente em Mariana, que considera uma das melhores do país quando comparada a seus pares.

O que prevê o Plano de Carreira que está sendo apresentado aos educadores? Celso: esse projeto é bastante ousado. Elevamos de forma significativa os salários dos educadores em Mariana, dando condições para que o professor melhore a sua qualidade de vida. Com esse plano ele terá condição de ter apenas um cargo, podendo se envolver durante todo o ano letivo apenas com uma turma e obter resultados diferenciados de acordo com seu planejamento e suas metas traçadas, além do fato de que ele também será remunerado e reconhecido pelo seu desempenho. Já partimos de um salário básico diferenciado no estado de Minas Gerais, para garantir um melhor ainda.

Poderia ser considerado um salário, relativamente, considerável?
Celso: como em Mariana temos quase todos os professores com pós-graduação, o salário desses educadores poderá atingir, praticamente, R$ 3.500, podendo aumentar progressivamente. Acabamos com o biênio, mas entramos com um novo processo de avaliação em que o professor poderá alcançar um aumento de, no mínimo, 2% a cada dois anos, podendo chegar a 10%, de acordo com sua avaliação, resultado e desempenho. Além disso, no final de cada ano, por meio de avaliação, o professor pode alcançar de 60% a 100% do seu salário como 14º salário. Com certeza essa proposta coloca Mariana com o melhor salário de Minas e um dos dez melhores do Brasil.

Quais foram os passos para a elaboração do Plano de Carreira?
Celso: para a elaboração do plano contamos com a consultoria do professor João Batista Mares Guia e nos baseamos também na proposta dos próprios professores, apresentada no ano de 2012. Dentro do que apresentamos, a nossa preocupação foi também com o futuro dos educadores quando saem da ativa e se aposentam. Sendo assim, podemos afirmar que isso será garantido por nosso FUNPREV, e, com esse novo plano, terão uma aposentadoria à altura de quem ainda estará no mercado. Estamos cuidando de todos os setores. Tudo isso focado nos alunos, provocando uma melhoria da educação em Mariana, para poder mudar a nossa história em poucos anos.